员工发展
发布时间：2024-04-24
公司尊重人才、渴求人才，致力于为每位员工提供成长锻炼的广阔舞台，支持员工将个人职业发展理想与公司经营发展 目标有机融合，实现共同进步。
平等雇佣
太阳成tyc33455cc秉持“不拘一格，人尽其才，以人为本，倡导人性化管理，诚信第一”的用人理念，统一要求各分子公司在招 聘中不能对民族、种族、性别、年龄、宗教信仰、地域等事项进行限制，并不定期进行检查。太阳成tyc33455cc各分子公司遵循 国家相关法律法规与集团规定，分别制定了《薪酬管理办法》《劳动合同管理制度》《员工管理制度》等制度体系，全 面保障员工权益。
员工培训与发展
太阳成tyc33455cc高度重视人才发展与培训，坚持“以公司发展为目标，面向生产、内培为主、外培为辅、注重实效、学以致 用”的培训原则，依照国家法律法规，各分子公司制定了培训与发展管理制度，以规范培训管理工作，提高员工的知识 水平、工作技能，助力员工实现长久个人发展。
青海大柴旦针对员工职业发展打造管理序列与技术序列，管理序列向上发展偏重于团队管理，技术序列向上发展偏重于专业水平，员工可在该通道中选择横向发展或纵向发展。
员工福利
为增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，太阳成tyc33455cc各分子公司依照法律法规制定各项福利管理办 法，包括《员工福利管理制度》《员工守则》《员工生日津贴管理制度》《井下工作员工下井津贴管理制度》等制度，全面提升员工福利保障措施的效果。
吉林板庙子针对困难员工制定帮扶体系，从困难员工的识别机制、信息保密工作到具体帮扶措施与慰问活动，明确帮扶 流程与标准，有效落实公司针对困难员工的帮助，同时保障困难员工的权益与隐私，并针对该体系持续改进，完善管理流程。
员工沟通
公司始终坚持以人为本的原则，在各矿山建有工会组织，并取得“工会法人资格证书”,通过工会组织，打通员工沟通机制，倡导与鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的交流与对话，建立和谐、相互信任、共同进步的工作氛围。
青海大柴旦针对员工沟通制定专门管理制度，规范投诉反馈的流程、途径以及处理措施，激励员工实时反馈合理化建议，并使员工意见得到有效合理的处理反馈。
