可持续发展
太阳成tyc33455cc面对全球可持续发展与企业自身高质量发展的挑战,
深刻意识到保障社会和地球环境的重要性。
助力实现联合国2030年可持续发展目标
太阳成tyc33455cc积极承担社会责任, 在不断完善自身质量健康安全体系的同时, 全面保障员工的权益与福利，构建员工可持续发展通道, 积极开展社会公益活动, 强化与当地社区的沟通, 彰显企业的使命担当。同时, 公司在加强自身管理的同时, 加深对供应商及承包商的社会责任要求, 赋能供应链上下游的绿色安全管理打造全产业链的可持续发展，
太阳成tyc33455cc坚信，优质的产品质量与科技研发水平是带动行业进步的基础。公司搭建科学高效的质量管理体系积极推动供应链良性发展，增强可持续经营能力，投身行业活动，协同产业上下游，共建和谐的行业生态圈。
我们的社会责任足迹
2023-12-14
2023年12月，青海大柴旦开展科技创新大赛，针对公司优秀创新工艺技术进行表彰，激发员工自主创新意识，营造科技创新企业氛围，助力公司长效发展。本次活动共计授予人数40人，发放奖金金额15.3万元。
2023-12-14
2023年12月，青海大柴旦开展科技创新大赛，针对公司优秀创新工艺技术进行表彰，激发员工自主创新意识，营造科技创新企业氛围，助力公司长效发展。本次活动共计授予人数40人，发放奖金金额15.3万元。
2023-11-22
玉龙矿业深入贯彻习近平生态文明思想，在矿山中大力实施智能化建设、打造智慧矿山，不断提升矿山安全生产水平，以确保员工的生命健康与财产安全，实现矿山企业的高质量发展。
2023-11-22
玉龙矿业深入贯彻习近平生态文明思想，在矿山中大力实施智能化建设、打造智慧矿山，不断提升矿山安全生产水平，以确保员工的生命健康与财产安全，实现矿山企业的高质量发展。
2023-11-16
青海大柴旦运用多种三维软件共同构成现代化数字采矿软件系统 平台，实现地质、测量、采矿专业之间的数据相互共享。通过采 矿专业综合钻孔数据库、地质模型、块段模型等对矿山开采方 案、开采计划进行合理规划，实现对矿山全生命周期的精细化管 理。采矿回采率提高到92%以上，损失率下降到5%以下。
2023-11-16
青海大柴旦运用多种三维软件共同构成现代化数字采矿软件系统 平台，实现地质、测量、采矿专业之间的数据相互共享。通过采 矿专业综合钻孔数据库、地质模型、块段模型等对矿山开采方 案、开采计划进行合理规划，实现对矿山全生命周期的精细化管 理。采矿回采率提高到92%以上，损失率下降到5%以下。
2023-11-02
2023年11月，根据国家《高新技术企业认定管理办法》的相关规定，经过公司自主申请、吉林省 白山市科技局的推荐，以及高新技术企业认定管 理工作领导小组办公室在科技创新成果、科技专 利技术、知识产权保护、研发团队建设、科研管 理等方面进行评定后，吉林板庙子成功荣获国家 “高新技术企业”认定，展现了其在矿山运营过 程中的科技创新和技术实力。
2023-11-02
2023年11月，根据国家《高新技术企业认定管理办法》的相关规定，经过公司自主申请、吉林省 白山市科技局的推荐，以及高新技术企业认定管 理工作领导小组办公室在科技创新成果、科技专 利技术、知识产权保护、研发团队建设、科研管 理等方面进行评定后，吉林板庙子成功荣获国家 “高新技术企业”认定，展现了其在矿山运营过 程中的科技创新和技术实力。
2023-09-13
2023年9月，玉龙矿山在全矿范围内组织开展了以“致敬矿工，劳动光荣”为主题的一系列活动，活动内容包括：乒乓球比赛、员工座谈会等多元化文娱活动，累计800余人次参加。
2023-09-13
2023年9月，玉龙矿山在全矿范围内组织开展了以“致敬矿工，劳动光荣”为主题的一系列活动，活动内容包括：乒乓球比赛、员工座谈会等多元化文娱活动，累计800余人次参加。
2023-09-12
2023年9月，青海大柴旦举办趣味运动会，以丰富公司员工文化生活，营造团结氛围。比赛项目包括拔河、踢毽 子等集体项目，以及桌球、飞镖、乒乓球等个人项目，并分别针对各项目的冠军、亚军、季军设置奖品，奖品投入共计7.52万元。
2023-09-12
2023年9月，青海大柴旦举办趣味运动会，以丰富公司员工文化生活，营造团结氛围。比赛项目包括拔河、踢毽 子等集体项目，以及桌球、飞镖、乒乓球等个人项目，并分别针对各项目的冠军、亚军、季军设置奖品，奖品投入共计7.52万元。
2023-07-28
2023年，玉龙矿业对企业周边三个嘎查的应届大学生举办了捐资助学活动，并对当地民俗节日活动的举办团队进行了大学生返乡创业的赞助，为企业驻地嘎查的集体经济发展方面提供了帮助。
2023-07-28
2023年，玉龙矿业对企业周边三个嘎查的应届大学生举办了捐资助学活动，并对当地民俗节日活动的举办团队进行了大学生返乡创业的赞助，为企业驻地嘎查的集体经济发展方面提供了帮助。
2023-06-21
2023年，青海大柴旦着力强化服务群众，持续收集员工意见反馈，有效采纳合理化建议，不断优化公司管理流程，共收集合理化建议65条，采纳23条;在饮食、住宿、交通、员工文化、人文关怀、工作保障方面收集意见83条，落地了61条，通过员工意见反馈，不断优化生产管理、环境保护、职业健康安全、标准化作业程序等多项管理措施。同时，公司新建了职工文化活动中心，切实用行动改善职工群众生产生活环境。
2023-06-21
2023年，青海大柴旦着力强化服务群众，持续收集员工意见反馈，有效采纳合理化建议，不断优化公司管理流程，共收集合理化建议65条，采纳23条;在饮食、住宿、交通、员工文化、人文关怀、工作保障方面收集意见83条，落地了61条，通过员工意见反馈，不断优化生产管理、环境保护、职业健康安全、标准化作业程序等多项管理措施。同时，公司新建了职工文化活动中心，切实用行动改善职工群众生产生活环境。
2023-06-21
青海大柴旦始终秉承“任何事故都是可以预 防的，所有隐患都是可以控制的”的安全理 念，持续两年开展“每日一提醒、每周一督 学、每月一警示”安全活动，提升全员安全 意识，推动全员从“要我安全”到“我要安 全、我会安全、我能安全”安全意识转变。
2023-06-21
青海大柴旦始终秉承“任何事故都是可以预 防的，所有隐患都是可以控制的”的安全理 念，持续两年开展“每日一提醒、每周一督 学、每月一警示”安全活动，提升全员安全 意识，推动全员从“要我安全”到“我要安 全、我会安全、我能安全”安全意识转变。
2023-06-01
黑河洛克委托第三方专业机构提供安全风控与隐患排查的咨询服务，打造智安云双控平台，全面管理公司安全风险 的分级管控与隐患排查双预防机制，目前平台已开启试运行阶段。
2023-06-01
黑河洛克委托第三方专业机构提供安全风控与隐患排查的咨询服务，打造智安云双控平台，全面管理公司安全风险 的分级管控与隐患排查双预防机制，目前平台已开启试运行阶段。
2023-05-17
青海大柴旦委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行 一次职业病危害现状评价，并持续开展了月度的职业危害因素日常监测。
2023-05-17
青海大柴旦委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行 一次职业病危害现状评价，并持续开展了月度的职业危害因素日常监测。
2023-05-01
为有效提升安全相关负责人与管理人员的安全 生产水平，吉林板庙子制定年度培训计划，并按照计划对安全管理人员、特种作业人员、职业卫生人员等各类员工开展专项培训。其中，主 要负责人及管理人员共计59人取得了《安全生 产知识和管理能力考核合格证》或《中华人民 共和国特种作业操作证》。
2023-05-01
为有效提升安全相关负责人与管理人员的安全 生产水平，吉林板庙子制定年度培训计划，并按照计划对安全管理人员、特种作业人员、职业卫生人员等各类员工开展专项培训。其中，主 要负责人及管理人员共计59人取得了《安全生 产知识和管理能力考核合格证》或《中华人民 共和国特种作业操作证》。
